jueves, 26 de mayo de 2011

ENSAYO SOBRE EL TEMA " LIDERAZGO"

INTRODUCCION:
Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. 

-Para llegar  a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas que saben expresarse en forma completa.
 Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuales son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas.
En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien integrado.   

CONTENIDO:
LIDERAZGO

¿Qué es Liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora bien, hacemos esta pregunta:

¿Cuáles son las principales capacidades  que un buen líder debe tener?

*    Habilidad para coordinar a un determinado grupo,  para el logro de las metas colectivas e individuales,
*    Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de personas, organizando para trabajar contra las metas y objetivos; para hacerlas lograr.
*    Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho entusiasmo de manera positiva.
*    Capacidad y creatividad para integrar, a los subordinados.
*    Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo que cada uno trabaje con entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los objetivos.

¿Cómo lograr ser líder?

DEJAR DE SURGIR ÉL YO.
“Dejar surgir él yo" es la tarea esencial de los lideres.
Muchas veces sentimos miedo al enfrentar algo nuevo y este es superior a nuestra confianza de nuestra capacidad para hacer las cosas y no nos deja actuar.
Uno tiene tres caminos:
1.     Dejarse dominar del miedo y perder la oportunidad.
2.     Tratar de analizar objetivamente nuestros temores.
3.     Reflexionar sobre la experiencia original en una forma concreta.
Ser Líder, es efectivamente un deseo que uno tiene, si la tienes, que bueno, solo falta ponerlo en práctica.
¿Cómo ser un buen líder?

Según las experiencias y conocimientos obtenidos, que para ser un buen líder; considero primeramente, que uno debe terner los siguientes:
v Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza, principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:
·         Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
·         Ayudar a los empleados a entender cómo contribuyen a lograr los objetivos claves de la empresa.
·         Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su sección como la empresa a nivel general. 
v Ser una persona responsable y puntual.
v Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto por ejemplo? Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente diseñar estrategias para lograr un objetivo mancomunado).
v Poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.
v Sensibilidad, Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el más flexible, esto quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con sensibilidad.
v Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita sacar a flote nuestras ideas) y sobre todo
v Tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia voluntad, motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo o unipersonales, y lo más importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.

Características de un líder Positivo.

1.     Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
2.     Inteligencia emocional: la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
3.     Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
4.     Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
5.     Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
6.     Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
7.     Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
8.     Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
9.     Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
10.     Un líder esta informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.
Existen algunos tipos de liderazgo:

*    autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
*    Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
*    Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
*    Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
*    Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas, persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para luego tomar decisiones.
 Guatemala, mi país, cuenta con muchos líderes. Pero lamentablemente, muchos creen que ser líder, es ser profesional, es estudiar en la universidad. Yo pienso diferente; muchos de las personas  que no terminaron sus estudios, son buenos líderes, capaces de organizar, dirigir a un grupo amplio de personas. Pero tampoco, quiere decir que no hay que estudiar. Estudiar es muchísimo mejor.
Pero lo que más admiro  a mi País, es que tiene habitantes de pensamientos positivos. Un 80% creer que liderazgo, se hace, solo que haya poder. Pero otros creen que es necesario ejercer poder y autoridad para ser un lideres. Y no es así, el que solo con poder, lo llamamos líder informal  y el que ejerce autoridad y poder es un líder formal. Pero, en ambos casos, siempre, viene existiendo el liderazgo.

 CONCLUSIONES:

1.     El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
2.     Para lograr ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la vida, llevando a la práctica los buenos valores éticos y morales.
3.     Para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de coordinar, planear, dirigir, controlar, fijar metas y ser innovador.
4.     En conclusión; podemos decir que las principales características de un líder positivo, son lo siguiente:
*    Capacidad de comunicarse.
*    Inteligencia emocional.
*    Capacidad de establecer metas y objetivos.
*    Capacidad de planeación.
*    Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
*    Un líder crece y hace crecer a su gente.
*    Es Innovador y sobre todo responsable.
5.     Para que haya buen liderazgo, es necesario ser un buen líder y no un líder negativo.
6.     En nuestro país de Guatemala, casi no hay mayor número de líderes positivos.


4 comentarios:

  1. LIDERAZGO Y COMO VEN LOS SUBORDINADOS A SU LÍDER

    Sin duda el liderazgo es sinónimo de poder ya sea para bien o para mal, según el angulo que se mire y envuelve todo un contexto desde la personalidad de líder, sus valores, creencias, actitudes y sus motivaciones que lo lleven a sus metas por alcanzar.

    Depende del estilo de liderazgo, que se ejerza y en consecuencia hay responsabilidades, por parte del líder, en la decisión y guía,; y la respuesta de los subordinados, se puede medirse en la obediencia en el desempeño de su parte. Desde la perspectivas de los subordinados, tomando como referente la experiencia de ver y haber vivido diferentes etapas y momentos.

    En algún momento todos somos o hemos sido subordinados, ya que siempre hay alguien arriba que comande "X" operación. ¿Cómo se ve desde este lado?, las expectativas en general de los subordinados son claras, aunque no precisas, porque se lo que tengo que hacer; pero todo depende como se de la instrucción y como me encuentre en ese momento. Así el cumplimiento de un deber no siempre es el mejor o como se diría coloquialmente "según como pida las cosas, yo las realizaré".

    En diferentes tiempos ha evolucionado las formas de ver las cosas, de descubrirlas y por último de aceptarlas. En la actualidad en los momentos que se viven la gente es muy sensible; así que por parte del líder debe ser cuidadoso y precavido a la hora de decidir que ejecutar; y los subordinados están en la expectativa de como se da la instrucción.

    La experiencia me dice de que depende del personaje a quien se le va a dar la instrucción es la forma de decirle y que tiene que ser personalizada.

    Hay las determinadas ordenes, que esas vienen con fuerza y por parte del subordinado sólo le queda la aceptación.

    Existe la instrucción donde tiene una importancia la realización de la tarea asignada y por parte del subordinado la capacidad y el cumplimiento de la misma.

    Así que para concluir mi comentario ante las experiencias vividas he recibido de los estilos de autócrata y el participativo.

    Para finalizar los estilos se dan en la función que uno desempeñe y del lado en que se encuentre.

    Miguel Alejandro Mendoza Martín.

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  2. Si bien es cierto que la mayoría de los líderes se identifican por una serie de características, aptitudes y actitudes hacia las situaciones y a las personas, también es cierto que estas formas que, de alguna manera nacen con el individuo, se van mejorando y perfeccionando, toda vez que la experiencia y el conocimiento que son las bases principales en el desarrollo personal, le van dando nuevos elementos para hacer estas mejoras sobre todo en lo personal.
    “Da igual si tienes responsabilidad sobre 1 o 1000 personas, todos podemos mostrar liderazgo”. CESAR PIQUERAS.

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  3. Me parece bien pero sería extraordinario con aplicabilidad política del país (Venezuela) necesitamos con urgencia un verdadero líder en nuestro país con características más humanas y menos de un vulgar ladrón, incluyendo toda su comitiva, policías, militares y todos los poderes en general que dan vergüenza de su gestión.

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  4. necesito hacer un texto argumentativo sobre el liderazgo ayudenme porfa

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